Berufs­be­glei­tendes Studium

Die Vorteile eines berufs­be­glei­tenden Studiums liegen auf der Hand: Nicht nur fließt neues Wissen ins Unternehmen ein, auch stärkt ein solches Studium die Bindung der Belegschaft an den Arbeitgeber. Motivation als auch Einsatz­be­reit­schaft steigen nachweislich. Die Quali­fi­ka­tionen der Fachkraft werden erweitert, die Einsatz­mög­lich­keiten nehmen zu, die Problem­lö­se­kom­pe­tenz steigt. Darüber hinaus gibt es noch viele weitere Argumente, die für ein berufs­be­glei­tendes Studium sprechen. 

Doch wie geht man das Ganze an? Ohne Unterstützung stoßen Arbeitnehmende bei der finanziellen und orga­ni­sa­to­ri­schen Umsetzung schnell an ihre Grenzen. Hier sollten Arbeitgeber aktiv werden. Die bereits genannten Vorteile machen deutlich, dass sich die Investition lohnt. Es gibt verschiedene Möglichkeiten, Ihr Personal zu unterstützen. Unsere Regio­nal­be­rater:innen WelcomeCenter beraten Sie gern dazu.

Hier finden Sie weiterführende Informationen zu Hand­lungs­emp­feh­lungen beim berufs­be­glei­tenden Studium

Weitere Infor­ma­tionen zum berufs­be­glei­tenden Studium  

Der Deutsche Bildungsserver stellt gebündelt aktuelle Informationen und Inter­net­quellen zum Bildungssystem in Deutschland vor. Die Seite dient auch als Wegweiser zu Hochschulen und zu Angeboten von Studien- oder Stipen­dien­trä­gern. 

Das Infor­ma­ti­ons­an­gebot des Stif­ter­ver­bands für die deutsche Wirtschaft e.V. und des CHE Zentrums für Hoch­schul­ent­wick­lung bietet kostenlose Informationen über die Zugangs­vor­aus­set­zungen zum Studium ohne Abitur auf Bundes- und Länderebene. 

Auf der Internetseite der Hoch­schul­rek­to­ren­kon­fe­renz „Hoch­schul­kom­pass“ können Sie aus über 16.000 Studiengängen den passenden für Ihr Unternehmen suchen und Anbieter finden.