Studien und Erfahrungen aus der Praxis, insbesondere aber auch unsere eigenen Erfahrungen aus der Begleitung zugewanderter Fachkräfte zeigen, dass ein effektives Onboarding die Kündigungsquote neuer Mitarbeitenden in der Probezeit maßgeblich senkt und kommunikationsbedingten Missverständnissen auch vorbeugt (vgl. hierzu auch die Studie von Haufe Talent / Haufe Group: https://www.presseportal.de/pm/106930/5196165). Ein gut durchdachtes Onboarding legt den Grundstein für eine schnelle Eingliederung und langfristige Bindung der neuen Mitarbeitenden. Dabei umfasst der Prozess in der Regel nicht nur die Einarbeitung in die Aufgaben und Verantwortungsbereiche, sondern auch die Integration ins Team.

Wir begleiten Sie im Rahmen betrieblicher Onboarding-Prozesse mit unserem Beratungsangebot. Wenden Sie sich für weitere Informationen an unsere Regionalberater:innen.

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