Die Suche von Fachkräften nach Unternehmen und Stellen, die gute Möglichkeiten zur Vereinbarung von Familie und Beruf oder eine gute Life-Balance bieten, nimmt zu. So fördern eine gute und offene Unternehmenskultur sowie Familienfreundlichkeit den Anreiz, neue Mitarbeitende ins Boot zu holen und bestehende zu halten. Wir unterstützen Sie dabei, Willkommensstrukturen und Maßnahmen zu finden, die zu Ihrem Unternehmen passen und diese nach außen zu tragen.
 

• Information, Sensibilisierung, Analyse und Initiierung von weiteren Aktivitäten zur Umsetzung des Themas Familienfreundlichkeit (Vereinbarkeit Beruf und Familie, Arbeits(zeit)gestaltung, Fördermöglichkeiten) 

• Sensibilisierung und Unterstützung bei der Etablierung von Willkommensstrukturen für Zuzugsinteressierte sowie neu zugezogene Fachkräfte und ihre Familien  

Nehmen Sie gerne bei diesen Themen mit unserer Fachstelle Willkommensstrukturen und Willkommensmanagement, Familienfreundlichkeit Kontakt auf.

Zur Vorbereitung des persönlichen Gesprächs geben unsere 10 Empfehlungen für ein gelungenes Willkommensmanagement eine erste Orientierung.

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