Weiterführende Informationen
Interkulturelle Kompetenz – Begriffsbestimmung
Die Publikation „Interkulturelle Kompetenz – Die Schlüsselkompetenz im 21. Jahrhundert?“ der Bertelsmann Stiftung und der Stiftung Fondazione Cariplo diskutiert zentrale Thesen zum Begriff Interkulturelle Kompetenz. Dabei beziehen sich die Stiftungen auf die Begriffsdefinition nach Dr. Darla Deardorff (2006), welche sich im angloamerikanischen Raum durchgesetzt hat und auch in Deutschland Anklang findet.
Umgang mit Vielfalt im Unternehmen
Der Methodenkoffer „Vielfalt in der Ausbildung. Ein Methodenkoffer für Lehrende und Ausbilder*innen in der beruflichen Bildung“ dient der Auseinandersetzung mit Diskriminierungspraktiken im Ausbildungsalltag. Lehrenden und Ausbilder:innen stehen mit dem Methodenkoffer konkrete Konzepte zum Umgang mit Diskriminierung am Arbeitsplatz zur Verfügung. In vier verschiedenen Schulungseinheiten setzen sich Auszubildende mit Diskriminierung und gruppenbezogene Menschenfeindlichkeit im Allgemeinen sowie Rassismus und Sexismus im Speziellen auseinander. Hierbei erhalten sie praktische Hinweise zum Umgang mit diskriminierenden Äußerungen und Denkmustern am Arbeitsplatz. Den Methodenkoffer können Sie kostenlos herunterladen.
Die Charta der Vielfalt ist ein Netzwerk von Unternehmen in Deutschland, welche sich verpflichten, Vielfalt in ihre Unternehmenskultur einzubinden. Hierzu wurde der Leitfaden „Vielfalt zeigen. Leitfaden für Unterzeichner:innen der Charta der Vielfalt“ entwickelt. Weitere Informationen finden Sie auf der Homepage des Netzwerkes.
Die Handlungsempfehlung „Vielfalt im Unternehmen/ Diversity Management“ des Kompetenzzentrums Fachkräftesicherung (KOFA) zeigt die Vorteile von Diversity Management für Unternehmen auf und nennt konkrete Maßnahmen, wie diese im Unternehmen umgesetzt werden können. Zudem finden Sie auf der Internetseite eine Checkliste zur Umsetzung von Diversity Management-Maßnahmen.
Offensive Mittelstand – Gut für Deutschland „INQA-Check ‚Vielfaltsbewusster Betrieb‘ - Erfolgreich durch Vielfalt: Eine Selbstbewertung für Unternehmen“ ist ein Selbstbewertungsinstrument, welches von den Geschäftsführungen und Personalverantwortlichen von kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) genutzt werden soll. Der Check beinhaltet Analysefragen und praktische Tipps zu den Themen vielfaltsbewusste Strategie, Führung, Personalarbeit, Arbeitsorganisation und Unternehmenskultur.
Der Fragekatalog „Diversity Check“ der IQ Fachstelle Interkulturelle Kompetenzentwicklung und Antidiskriminierung möchte die bewusste Auseinandersetzung mit kritischen Themen wie Diversity und Intersektionalität im Team fördern. Hierbei sollen Mechanismen unbewusster Ausgrenzung sowie Zugangsbarrieren thematisiert werden. Interne Handlungsschritte, Strukturen und Teamverhalten werden mittels des Diversity Check hinterfragt und zugleich reflektiert.
Die IQ Fachstelle Interkulturelle Kompetenzentwicklung und Antidiskriminierung hat für Unternehmen einen Online-KMU-Check „Interkulturelle Vielfalt im Betrieb“ entwickelt. Der Check ist ein Instrument zur praxisorientierten Selbsteinschätzung der Diversity-Kompetenz des eigenen Betriebes. In insgesamt fünf Handlungsfeldern können die Teilnehmenden ihren Handlungsbedarf bewerten und Ideen für einen interaktiven Maßnahmeplan formulieren.
Mit der KMU-Toolbox stellt die IQ Fachstelle Interkulturelle Kompetenzentwicklung und Antidiskriminierung kleinen und mittelständischen Unternehmen ein online Informationsinstrument für den Bereich Diversity und vielfaltsorientierte Personalarbeit zu Verfügung. Die Toolbox enthält über 70 Karten in acht verschiedenen Rubriken wie zum Beispiel Personalgewinnung oder Personalentwicklung. Die Karten enthalten Informationen und praktische Tipps für eine kompetente Umsetzung und Gestaltung von Vielfalt im Betrieb.
Umgang mit religiöser Vielfalt
Zum Thema Religion bietet die Handreichung „Religiöse Vielfalt am Arbeitsplatz – Grundlagen und Praxisbeispiele“ der Antidiskriminierungsstelle des Bundes einen rechtlichen Überblick und gibt Tipps für einen sensiblen Umgang.
Auch das Netzwerk Unternehmen Integrieren Flüchtlinge der Deutschen Industrie- und Handelskammer (DIHK) gibt mit der Broschüre „Religion. Praxistipps für den Berufsalltag“ praktische Hinweise für Unternehmen. Schwerpunktmäßig bezieht sich die Broschüre auf dem Islam, da viele Geflüchtete der Religion angehören.
Interkulturelle Trainings
Die Publikation „Qualitätsmerkmale für interkulturelle Fort- und Weiterbildungen unter dem Vielfaltsaspekt“ der IQ Fachstelle Interkulturelle Kompetenzentwicklung und Antidiskriminierung stellt Qualitätsmerkmale für interkulturelle Fort- und Weiterbildungen vor. Die Kriterien dienen der Unterstützung von Personal-, Aus- und Weiterbildungsverantwortlichen in Betrieben, öffentlichen Verwaltungen, Jobcentern und allen weiteren Organisationen bei der Auswahl von interkulturellen Fort- und Weiterbildungsangeboten.